İnsan kaynakları yönetiminde objektifa olmak kurum içindeki adalet algısının temelini oluşturan unsurlardan biridir. İşe alım, performans değerlendirmesi, terfi uygulaması, ücretlendirme gibi süreçlerde kararlar kişisel duygular ve önyargıların etkisi ile değil; önceden belirlenmiş kriterlere ve ölçülebilir verilere dayandırılarak yapıldığında yönetim objektifa davranmış olur.
Objektifa yaklaşım çalışanların eşit fırsatlara sahip olduklarını hissettirir. Bu sayede kurum kültürü daha güçlü bir hal alır. Çalışanların birbiri arasındaki birçok çatışmanın da önüne geçilmiş olur.
İnsan Kaynakları ve Objektiflik Arasındaki İlişki
İnsan kaynaklarının en bilinen görevlerinden biri işe alım süreçlerini düzenlemeleri ve denetlemeleridir. Özellikle işe alım sürecinde objektiflik büyük önem taşımaktadır. Adayların cinsiyeti, yaşı, sosyal geçmişi veya kişisel özellikleri yerine bilgi, beceri ve yetkinlikleri esas alınmalıdır.
Bu yaklaşım hem doğru kişinin doğru pozisyona yerleştirilmesini sağlar hem de kurumdaki verimliliği ciddi anlamda arttırır.
İşe alımlarda kullanılan yetkinlik kontrolü, mülakatlar, standardize edilmiş bazı testler, performans kriterleri, iş geçmişi vb. çeşitli objektifa değerlendirme yöntemleri sayesinde insan kaynakları süreci daha şeffaf ve tutarlı yürütecektir. Bu durum insan kaynakları personeline olan güveni de arttıracaktır.
Objektifa Olmayan İşe Alımlar
Objektifa olmayan bir insan kaynakları işe alım sürecine bir örnek üzerinden açıklık getirebiliriz. Örnek olarak yüksek maaşlı ve ciddi yetkinlik, sorumluluk gerektiren bir şirket pozisyonu için işe alım yapılması gerektiğini varsayalım.
Hiçbir duyuru ve iş ilanı olmadan insan kaynakları kendi akrabasına haber verip onu mülakata çağırırsa ve tüm yetersizliklere rağmen yalnızca akrabasının iyi bir gelir elde etmesi amacıyla o kişiyi işe alırsa ilgili pozisyonun biriminde gelecekte çok ciddi sıkıntılar baş gösterecektir.
Birbirinin zincirlemesi şeklinde ilerleyen şirket çalışmalarında bu problem tüm işletmenin gelirini kötü etkileyebilir. Bu nedenle işe alımların objektifa olmasına sadece mesleki etik olarak değil, tüm işletmenin çıkarı adına son derece gerekli bir durum olduğunu belirtebiliriz.
Yorumlar