ObjektifA Olma Çabası Bireysel Kimliği Zedeler mi?
Objektiflik ve Bireysel Kimlik İlişkisi
Bireysel kimlik; değerler, duygular, inançlar ve kişisel deneyimlerle şekillenir. Objektifa olma çabası eğer bu unsurları tamamen dışlamak suretiyle bireyde her koşulda varlığını sürdürüyorsa birey zamanla kendi bakış açısını ifade etmekte zorlanabilir. Özellikle sosyal ilişkilerde veya kendisinin taraf olduğu çatışmalı durumlarda adil olmak için kendi haklılık payını hiçe sayarak konuya yalnızca dışarıdan bakmak kişinin kendisini savunamaması ve her türlü durumu tatlıya bağlayıp herkesle iyi geçinme gibi istenmeyen durumlara neden olabilir. Objektifa olmak bireysel kimliği zedelemek zorunda değildir. Kişi kendi duygu ve düşüncelerinin farkında olarak objektifa davranmayı seçtiğinde, bunu içselleştirip kendini kandırmak yerine asıl düşüncelerinin bilincinde olduğunda ve hangi durumda objektifa olacağına doğru karar verdiğinde bu kez objektifa olmak bireysel kimliği güçlendiren bir unsura dönüşecektir.Objektif Davranılması Gereken Durumlar Nasıl Tespit Edilir?
Objektifa davranılması gereken durumlar doğru tespit edildiğinde bu özellik bireyin iletişim becerilerini, özgüven ve özsaygısını geliştirecektir. Bunun için ilk olarak objektifa olmanın ne demek olduğu iyi anlaşılmalıdır. Objektif bir bakış açısına sahip olmak kendini her türlü koşulda yok saymak demek değildir. Birey kendi sınırları ve kendi kişiliğinin farkında olmalıdır. Bu sınırlar aşıldığında medeni bir şekilde tepki göstermek de en az objektiflik kadar önemli ve gerekli bir davranış biçimidir. Eğer kişi her koşulda objektifliğini korumak adına kendi sınırlarını ihlal eden, başkalarına çok ciddi zarar verebilecek vb. konularda tarafsızlığını korursa zamanla bu tutumu ona zarar verebilir. Bazen tarafsız olmak kötülüğe yardım etmek anlamına gelebilir. Bazen de taraflı davranmak kişinin kendisine zarar verebilir. Bu gibi nedenlerden dolayı objektif olmanın yeri ve zamanını tespit etmek çok önemlidir. Örnek olarak hangi durumlarda objektifa davranılır;· Bir iş yerinde yönetici olarak çalışıyorsanız ve bir gün arkadaşınız olan bir çalışan ile hoşlanmadığınız başka bir çalışan sorun yaşadığında yönetimin adalet ilkesini korumak için objektifa olmalısınız.
· İşe alım mülakatlarında adil bir seçim için tanıdık olan ve olmayan herkese aynı protokolleri uygulamak objektifa olmaktır.
· Bir birey sizden yaptığı bir projesini eleştirmenizi istediyse objektifa davranarak o kişinin proje ile ilgili zarar görmesini engelleyebilir veya kişinin fikrini geliştirmesine yardımcı olabilirsiniz.
· Performans ve başarı değerlendirmesi yaparken bireylerle olan özel ilişkinizi konunun dışında tutmak değerlendirmenin adil olmasını sağlar ve bu da objektifa olunması gereken bir durumdur.
Objektifa olunmaması gereken durumlara örnekler:· Bir kimse yas tutarken ona duygusal destek veriyorsanız objektif davranmanız aranızda mesafeye neden olur ve kişiye duygusal destek vermeniz zorlaşır.
· Bir kimse size travmatik bir deneyiminden söz ediyorsa objektif davranmak o kişiye akıl vermek ve acısını küçümsemek gibi algılanabilir. Objektif davranmayıp yalnızca bireyi dinlemek bu gibi durumlarda çok daha doğru olabilir.
· Hayır denilmesi gereken durumlarda sırf objektif olmak adına veya karşı tarafı düşündüğünüz için yanıtınız evet olursa kendi kişisel sınırlarınızı ihlal etmiş olabilirsiniz.
Yorumlar